Hivestack 的多元化、包容性和公平性政策

人力资本是我们最宝贵的资产。我们的员工在工作中会展现个体差异、生活经验、知识储备、创造力、创新精神、自我表达、独特能力和才能等，这些加起来不仅构成了我们文化的重要组成部分，也关系到公司的声誉和成就。

我们接纳并鼓励员工差异化，例如在年龄、肤色、残障、族裔、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身心能力、政治信仰、种族、宗教、性取向、社会经济地位以及其他方面让员工与众不同的特征。

我们的核心价值观反映了我们的本质以及我们如何朝着一个共同的目标努力 - 无论是在工作中，还是在更广泛的领域，都力求实现卓越。以人为本；团结一心；勇攀高峰；走出舒适区，突破创新。

宗旨

Hivestack 致力于推动、弘扬和维护多元、公平和包容的文化。

声明

“Hivestack 致力于维护一个支持多元化、公平性、包容性以及欢迎和接纳所有人的环境。我们的使命是确保这一承诺渗透到我们业务的方方面面，包括我们建立的合作伙伴关系、我们提供的培训和发展机会、我们对待彼此的方式以及我们对彼此负责的方式。我们的其中一个核心价值观是以人为本，不考虑您身份如何。这意味着什么？我们努力做到包容、积极聆听、相互学习，以及承认不同观点的价值，让每个人都有参与的机会。”

用于面对面活动的外部声明（可以是数字版或印刷版）：

Hivestack是一个充满活力和乐趣的品牌，致力于打造社区感和归属感。我们不仅在数字世界中努力创造令人兴奋的体验，也致力于提供同样令人兴奋的面对面体验。我们致力于维护公司的核心价值观，即支持多元化、包容性和接纳所有人。对于无法为我们的客户和员工提供安全空间的行动和行为，我们持零容忍态度。如需了解更多信息，请参阅我们的 DEI （多元化、公平性和包容性）政策。

定义

多元化：多元化是指在特定环境中存在各种差异。在本政策中，工作场所即是特定环境，相关差异通常涉及到身份（如种族和性别），有时也包括族裔、宗教、国籍或性取向。一个人本身并不具备多元化特征，每个人都是独一无二的。但他们可以给一个群体带来多元化。因此，我们营造多元化环境并不是要寻找具有某个多元化特征的候选人，而是要在集体或群体中接纳多元化。

公平性：公平性是一种确保人人都能获得平等机会的方法。公平性承认我们并非都从相同的起点出发，因为存在各种优势和障碍。公平性是一个承认起点不平等并试图纠正这种不平衡的流程。多元化和包容性都是最终结果，而公平则不然。公平性是指组织采取的一种流程，用以确保拥有边缘化身份的人有机会获得成长、做出贡献和实现发展。

包容性：包容性涉及到在特定环境（无论是团队、工作场所还是行业）中拥有不同身份的人感到自己受重视、能够充分发挥所长和受到欢迎。长期从事多元化、公平性和包容性教育工作的 Verna Myers 曾说过：“多元化相当于受邀参加派对，包容性则相当于受邀跳舞。” 包容性并不是多元化的必然结果。您可以拥有一个多元化的人才队伍，但这并不意味着团队成员感到受欢迎、被重视或有机会成长。

Hivestack 的 DEI 目标：

Hivestack 的 DEI 举措适用于我们在招聘和选拔、薪酬和福利、职业发展和培训、晋升和职务变动、社交活动、裁员和解雇等方面的实践和政策。此外，DEI 理念还应用到我们工作环境的持续发展中，该环境建立在性别和多元化公平的前提之下，鼓励并符合 Hivestack 的 4 项官方价值观：以人为本；勇攀高峰；团结一心；以及走出舒适区，突破创新。

所有员工在沟通和合作中保持相互尊重
鼓励团队合作和员工参与，允许各个群体和员工的观点得以代表。
提供灵活的工作时间安排，以满足员工的不同需求，实现工作与生活的平衡。

Hivestack 的 DEI 原则：

Hivestack 致力于为所有人打造一个包容、公平、开放和安全的环境。因此，我们对 Hivestack 的所有员工都抱有很高的期望，希望他们都能拥抱包容性和归属感，始终尊重他人。对于无法做到认可多元化和包容性的文化的行动和行为，我们持零容忍态度。所有员工都应在工作、工作场所内外的活动、公司赞助的所有其他活动以及行业活动中展现出能体现包容性的行为。此外，所有员工都必须参加并完成年度多元化意识培训，以强化他们为履行这一责任所需掌握的知识，包括防骚扰培训。

根据 Hivestack 骚扰政策和行为准则，任何被发现对他人有不当举止或行为的员工都可能会受到纪律处分。

以下是我们内部支持以 DEI 为导向的工作场所的其中几种方式：

DEI 资源、实施和问责制：

我们已经成立了一个 DEI 委员会，其使命是确保 Hivestack 履行其举措和承诺
我们在公司网站上添加了一个关于 DEI 的页面，确认并概述了我们的声明
确认 DEI 计划以及我们每年都会分配用于支持 DEI 举措的预算
秉持零容忍的立场，不容忍任何违反此政策的行动或行为。
此 DEI 政策必须在所有部门（包括人力资源、市场营销、产品、工程和销售）中得到贯彻。
如果员工认为自己曾受到任何类型的有违公司多元化政策和举措的歧视，应该向上级或 TEWI 代表寻求帮助。

招聘和雇用：

我们的职位描述和招聘公告应尽量保持中立，以便所有人都感觉到我们具有包容性并遵循我们的 DEI 声明。我们开发了一个系统，用于在招聘、晋升或评估过程中更有意识地减少偏见。所有经理都将接受有关招聘最佳实践和公平实践的培训

内部沟通和管理：

Hivestack 遵守魁北克法语办公室颁布的第 96 号法案（即第 101 号法案的扩展），该法案要求魁北克的各组织必须将法语作为主要的业务语言；在与魁北克的员工和客户进行沟通时，必须使用法语作为首选语言。

但是，在与魁北克以外的员工和客户进行沟通时，我们的首选沟通语言是英语。